Stock opcje fantom

Strona główna Artykuły. Stock Opcje, Ograniczony zapas akcji Phantom, akcje z podziałem na akcje i plany zakupów pracowników ESPP. Istnieją pięć podstawowych rodzajów planów wyrównywania kapitału własnego, ograniczone zapasy i akcje z ograniczoną akcjami, prawa do akcyzy, akcje fantomowe , a plany zakupu akcji pracowniczych Każdy rodzaj planu zapewnia pracownikom szczególną uwagę w cenie lub warunkach Nie obejmuje nas tu po prostu oferowanie pracownikom prawa do zakupu akcji, jakiegoś innego inwestora. Opcje magazynowe umożliwiają pracownikom prawo do zakupu kilku akcje po cenie ustalonej na dotację w określonej liczbie lat w przyszłość Papiery z ograniczoną gwarancją i jej bliskie względne papiery wartościowe zastrzeżone RSU dają pracownikom prawo do nabywania lub otrzymywania akcji, darowizn lub zakupów, gdy pewne ograniczenia, takie jak liczba lat lub osiągnięcie założonego celu, są spłacane Phantom płaci przyszłą premię pieniężną równą wartości pewnej liczby akcji s Uprawnienia do szwajcowania papierów wartościowych SAR zapewniają prawo do wzrostu wartości określonej liczby akcji, zapłaconej gotówką lub akcji Plan nabycia akcji pracowniczych ESPP zapewnia pracownikom prawo do zakupu akcji spółki, zazwyczaj z dyskontem. kluczowe pojęcia pomagają określić, jak działają opcje na akcje. Wykonaj zakup zapasów zgodnie z opcją. Cena wykupu Cena, za jaką można kupić akcję Jest to również cena strajku lub cena dotacji W większości planów cena wykonania jest sprawiedliwym wartość rynkowa zapasów w czasie przyznania dotacji. Przeprowadzenie Różnica między ceną wykonania a wartością rynkową zapasów w czasie wykonywania. Termin wykupu Długość okresu, w którym pracownik może posiadać opcję przed jej wygaśnięciem. Wymóg, jaki musi być spełniony, aby mieć prawo do skorzystania z opcji - zazwyczaj kontynuacji usługi przez określony czas lub osiągnięcia celu. Firma dba o optio pracowników Nabycie określonej liczby akcji według określonej ceny dofinansowania Opcje przyznane w danym okresie lub po osiągnięciu pewnych celów indywidualnych, grupowych lub korporacyjnych Niektóre firmy ustawiają harmonogramy uprawnień czasowych, ale pozwalają na opcje szybsze niż wcześniej cele są spełnione Po przyznaniu pracownik może skorzystać z opcji po cenie przyznania w dowolnym momencie w okresie ważności opcji do daty wygaśnięcia Na przykład pracownik może otrzymać prawo do zakupu 1000 sztuk po 10 na akcję Opcje opcji 25 rocznie w ciągu czterech lat i mają okres 10 lat Jeśli zapas wzrasta, pracownik zapłaci 10 za akcję, aby kupić akcję Różnica między 10 ceną stypendialną a ceną wykonania jest spreadem Jeśli czas przejdzie do 25 po siedem lat, a pracownik wykonuje wszystkie opcje, spread będzie wynosił 15 EUR za jedną akcję. Opcje Options. Options są albo wariantami opcji motywacyjnych ISO lub niezapełnionymi opcjami na akcje NSO, które czasami określane są jako opcje zapasów niepieniężnych pracownik wykonuje NSO, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi jako zwykłego dochodu, nawet jeśli akcje nie są jeszcze sprzedane Odpowiednia kwota podlega potrąceniu przez spółkę Nie ma prawnego okresu posiadania akcji po wykonaniu, chociaż firma może nałożyć jeden Każdy kolejny zysk lub strata na akcjach po wykonaniu czynności podlegających opodatkowaniu jako zysk lub strata kapitałowa w przypadku, gdy sprzedawca sprzedaje akcje. Zgodnie z normą ISO umożliwia pracownikom 1 odroczenie opodatkowania od opcji od dnia wykonania do dnia sprzedaż podstawowych akcji i 2 płacenie podatków od całego zysku w oparciu o stawki zysków kapitałowych, a nie zwykłe stawki podatku dochodowego Niektóre warunki muszą zostać spełnione, aby kwalifikować się do objęcia systemem ISO. Pracownik musi posiadać akcje przez co najmniej rok po datę wykonania i przez dwa lata po dacie przyznania. Tylko 100 000 opcji na akcje może być zrealizowane w dowolnym roku kalendarzowym. Jest to mierzone przez wartość godziwą rynkową opcji w dacie przyznania. Oznacza to że w ciągu jednego roku może być uprawnione tylko 100 000 w wartości ceny przyznania Jeśli zachodzi nakładanie uprawnień, tak jak by to miało miejsce, jeśli opcje są przyznawane corocznie i stopniowo pobierane, przedsiębiorstwa muszą śledzić wyjątkowe normy ISO w celu zapewnienia kwot, które stają się inni dotacje nie przekraczają 100 000 wartości w dowolnym roku Każda część dotacji ISO, która przekracza limit, traktowana jest jako NSO. Cena wykonania nie może być mniejsza niż cena rynkowa akcji spółki w dniu przyznania dotacji. Tylko pracownicy mogą kwalifikować się do systemu ISO. Opcja musi być przyznawana zgodnie z pisemnym planem, który został zatwierdzony przez akcjonariuszy i określa, ile akcji może być wydanych w ramach planu jako ISO i określa klasę pracowników uprawnionych do otrzymania opcji Opcje muszą zostanie przyznana w ciągu 10 lat od daty przyjęcia przez radę zarządu. Opcja ta musi być wykonana w ciągu 10 lat od daty przyznania. Jeśli w momencie przyznania pracownik e posiada ponad 10 głosów w kapitale wszystkich pozostających w obrocie spółki, cena wykonania ISO musi wynosić co najmniej 110 wartości rynkowej akcji w tym dniu i nie może przekroczyć pięciu lat. zasady dotyczące ISO są spełnione, a ostateczna sprzedaż akcji jest nazywana kwalifikowalnym rozmieszczeniem, a pracownik płaci długoterminowy podatek od zysków kapitałowych od całkowitego wzrostu wartości pomiędzy ceną dotacji a ceną sprzedaży Firma nie przyjmuje odliczenia podatkowe w przypadku istnienia kwalifikującego się usposobienia. Jeśli jednak występuje dyskwalifikujące usposobienie, najczęściej dlatego, że pracownik wykonuje i sprzedaje akcje przed osiągnięciem wymaganych okresów posiadania, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi przy zwykłych stawkach podatku dochodowego Każdy wzrost lub spadek wartości udziałów pomiędzy aktywnością fizyczną a sprzedażą podlega opodatkowaniu według stawek z zysków kapitałowych W tym przypadku firma może odliczyć spread w trakcie wykonywania. Pracownik raz w tygodniu wykonuje ISO i nie sprzedaje pod leżące ułamki na koniec roku, rozłożenie na opcję w toku jest pozycją preferencyjną dla celów alternatywnego minimalnego podatku dochodowego AMT W związku z tym nawet jeśli akcje nie mogły być sprzedane, to wymaga od pracownika zwiększenia zysku ćwiczenia wraz z innymi elementami preferencji AMT w celu sprawdzenia, czy wymagana jest alternatywna minimalna opłata podatkowa. W przeciwieństwie do NSO mogą być wydawane każdemu - pracownikom, dyrektorom, konsultantom, dostawcom, klientom itp. Nie ma specjalnych świadczeń podatkowych dla organizacji pozarządowych, Podobnie jak w przypadku ISO, nie ma podatku od przyznania opcji, ale gdy jest wykonywany, spread pomiędzy przychodem a ceną wykonania podlega opodatkowaniu jako zwykłe dochody Firma otrzyma odpowiednie potrącenie podatkowe Uwaga, jeżeli cena wykonania NSO jest mniejsza od uczciwej wartości rynkowej, podlega przepisom odroczonego odszkodowania zgodnie z sekcją 409A Kodeksu dochodów skarbowych i może być opodatkowana w momencie pobierania uprawnień, a opcja podlegająca sankcji podlega karze. Wykonanie opcji. Jest siedem w celu skorzystania z opcji na akcje przy wykorzystaniu środków pieniężnych na zakup akcji, poprzez wymianę akcji, które opcja ma już często nazywane zamianą papierów wartościowych, współpracując z brokerem papierów wartościowych w celu dokonania transakcji sprzedaży w tym samym dniu, obejmują te ostatnie dwa często nazywane ćwiczeniami bezgotówkowymi, chociaż termin ten faktycznie obejmuje także inne opisane tutaj sposoby ćwiczeń, które skutecznie zapewniają, że akcje zostaną sprzedane w celu pokrycia ceny wykonania i ewentualnie podatków Każda firma może przewidzieć tylko jedna lub dwie z tych alternatyw. Prywatne firmy nie oferują sprzedaży w tym samym lub sprzedającym do sprzedaży, a często rzadziej ograniczają wykonywanie lub sprzedaż akcji nabytych w trakcie wykonywania do czasu, gdy firma zostanie sprzedana lub stanie się publiczna. w przypadku planów odszkodowania kapitałowego w 2006 r. FAS 123 R muszą stosować model wyceny opcji w celu obliczenia bieżącej wartości wszystkich nagród dotyczących opcji z dniem przyznania grantu i wykazać je jako koszt na ich rachunki zysków i strat Przyznane wydatki powinny być korygowane w oparciu o doświadczenie nabycia uprawnień, w związku z czym nieobjęte udziały nie są liczone jako odszkodowanie. Ograniczone akcje. Plany akcjonariuszy ograniczonych gwarantują pracownikom prawo do zakupu akcji po godziwej wartości rynkowej lub dyskonta, a pracownicy mogą otrzymywać akcje bez ponoszenia kosztów Akcje akcjonariuszy nie są jeszcze ich własnością - nie mogą ich posiadać dopóty, dopóki nie zostaną określone ograniczenia Ograniczenie pobierania uprawnień zazwyczaj wygasa, jeśli pracownik nadal pracuje dla firmy przez pewien czas, często trzy do pięciu Ograniczenia w czasie mogą wygasnąć wszystkie naraz lub stopniowo Ograniczenia mogą być nałożone, jednak firma mogłaby np. ograniczyć akcje, dopóki nie zostaną osiągnięte pewne cele dotyczące działalności korporacyjnej, departamentalnej lub indywidualnej Z zastrzeżeniem jednostek magazynowych RSU, pracowników nie odbieraj akcji dopóki ograniczenia nie potrwają W efekcie, RSU są jak fantomowe zapasy rozliczone w shar Zamiast środków pieniężnych z ograniczonymi nagrodami, firmy mogą decydować o tym, czy dywidendy, zapewnić prawa głosu, czy też dać pracownikowi inne korzyści wynikające z bycia akcjonariuszem przed nabyciem uprawnień. W ten sposób RSU domaga się karnego opodatkowania pracownikowi na podstawie przepisów podatkowych odroczony odszkodowanie W przypadku gdy pracownicy otrzymują ograniczone zapasy, mają prawo do tego, co nazywa się sekcją 83b เลือกตั้ง Jeśli dokonają wyborów, podlegają opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego na element negocjacyjny przyznawany w momencie przyznania Jeżeli akcje zostały po prostu przyznane pracownikowi, a następnie elementem okazjonalnym jest ich pełna wartość Jeśli wypłacono pewną kwotę, wtedy opodatkowanie jest oparte na różnicy między tym, co jest płatne a uczciwą wartością rynkową w momencie przyznania dotacji zapłacona, nie ma podatku Każda przyszła zmiana wartości akcji między zgłoszeniem a sprzedażą jest wtedy opodatkowana jako zysk lub strata kapitałowa, a nie zwykłe dochody Pracownik, który nie dokonuje wyboru 83 jon musi płacić zwykłe podatki dochodowe od różnicy pomiędzy kwotą zapłaconą za akcje a ich wartością godziwą, gdy ograniczenia się potrwają Późniejsze zmiany wartości to zyski lub straty kapitałowe Odbiorcy jednostek uczestnictwa nie mogą dokonywać wyborów w sekcji 83 b. Pracodawca otrzymuje odliczenie podatkowe tylko w odniesieniu do kwot, na które pracownicy muszą płacić podatki dochodowe niezależnie od tego, czy dokonano wyboru sekcji 83 b. Sekcja 83 b wybiera niesie ze sobą ryzyko Jeśli pracownik dokona wyboru i płaci podatek, ale ograniczenia nie wygasają, pracownik nie uzyskuje zwrotu zapłaconych podatków, ani też pracownik nie dostaje akcji. Regulowany rachunkowość zapasów porównuje opcjonalne opcje księgowe w większości aspektów Jeśli jedynym ograniczeniem jest czasowe nabycie uprawnień, przedsiębiorstwa rozliczają zapasy ograniczone przez pierwsze ustalenie całkowitego kosztu rekompensaty w tym czasie Nagroda jest przyznawana Nie ma jednak modelu wyceny opcji Jeśli pracownik po prostu otrzymuje 1000 sztuk akcji o ograniczonej wartości 10 na akcję, wówczas 10.000 c Ost jest rozpoznawany Jeżeli pracownik nabywa udziały w wartości godziwej, nie pobiera się opłaty, jeśli jest dyskonto, która liczy się jako koszt Koszt ten jest amortyzowany przez okres uprawnienia do czasu wygaśnięcia ważności Ponieważ rachunkowość jest oparta na początkowym koszty firm o niskich cenach uznają, że wymóg nabywania uprawnień do wyroku oznacza, że ​​ich wydatki na księgowanie będą bardzo niskie. Jeśli uprawnienie jest uzależnione od wyników, wówczas firma szacuje, kiedy osiągnięty zostanie cel osiągania wyników i rozpoznaje wydatki przewidywany okres nabywania uprawnień Jeśli warunek skuteczności nie jest oparty na zmianach cen akcji, kwota ujęta jest korygowana o nagrody, których nie należy przyrzekają lub które nie robią kamizelek, jeśli są oparte na zmianach cen akcji, nie jest dostosowywane do odzwierciedlania nagród które nie są spodziewane ani nie mają wpływu na akcje. Akcje z ograniczeniami nie podlegają nowym zasadom odroczonego planu wyrównawczego, ale RSU są. Przedsiębiorstwem i ceną akcji Stock. Stock prawa do aprecjacji SAR i fantomowe są bardzo podobne pojęcia Obie zasadniczo to plany premii, które nie przyznają akcji, a raczej prawa do otrzymania nagrody w oparciu o wartość akcji spółki, dlatego też warunki praw do aprecjacji i wartości SAR fantomowych zazwyczaj zapewniają pracownikowi płatność gotówką lub akcje w oparciu o wzrost wartości określonej liczby akcji w określonym przedziale czasowym Phantom dostarcza gotówkę lub premię na gotówkę w oparciu o wartość określonej liczby akcji, która zostanie wypłacona na koniec o określonym przedziale czasowym SAR mogą mieć określoną datę rozliczenia, takie jak opcje, pracownicy mogą mieć elastyczność w wyborze korzystania z akcji Phantom SAR mogą oferować wypłatę równoważną dywidendom SAR nie byłoby w przypadku wypłaty, nagroda jest opodatkowana jako zwykły dochód pracownik i jest odliczana od pracodawcy Niektóre plany fantomowe uzależniają otrzymanie nagrody od spełnienia określonych celów, takich jak sprzedaż, zyski, lub inne cele Plany te często odnoszą się do ich zasobów fantomowych jako jednostek do wykonania Jednostki fantomowe i SAR mogą być podawane każdemu, ale jeśli są one szeroko udostępniane pracownikom i mają na celu wypłacenie po rozwiązaniu, istnieje możliwość, że zostaną one rozpatrzone planów emerytalnych i będzie podlegać federalnym zasadom planowania emerytury Z uwagi na fakt, że SAR i plany fantomowe stanowią zasadniczo premie pieniężne, firmy muszą dowiedzieć się, jak za nie zapłacić. Nawet jeśli nagrody zostaną wypłacone w ramach akcji, pracownicy będą chcesz sprzedać akcje, przynajmniej w wystarczających kwotach, aby płacić podatki Czy firma tylko obiecuje zapłacić, czy naprawdę odłoży fundusze Jeśli nagroda jest wypłacona w magazynie, czy istnieje rynek akcji Jeśli to jest tylko obietnica, czy pracownicy uważają, że korzyść jest jak fantom jako akcje Jeśli to w rzeczywistych funduszach przeznaczonych na ten cel, firma będzie oddawać po opodatkowaniu na bok, a nie w branży Wiele małych , firmy zorientowane na wzrost nie mogą sobie na to pozwolić Fundusz może również podlegać nadmiernemu skumulowanemu podatkowi dochodowemu Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymują akcje, akcje mogą być wypłacane przez rynki kapitałowe, jeśli firma jest publicznie lub przez nabywców, jeśli spółka zostaje sprzedana. Koszty aktywów netto i SAR rozliczane w gotówce podlegają rozliczeniu z tytułu odpowiedzialności, co oznacza, że ​​koszty księgowe z nimi związane nie są rozliczane do czasu ich wypłaty lub wygaśnięcia W przypadku SAR rozliczanych w środkach pieniężnych, koszt odszkodowania za nagrody szacowany jest co kwartał przy użyciu model wyceny opcji, a następnie wygenerowany, gdy SAR zostanie rozliczony na akcje fantomowe, wartość bazowa jest obliczana w każdym kwartale i pomierzona przez ostateczną datę rozliczenia. Wartość Phantom jest traktowana w taki sam sposób, jak odroczona rekompensata pieniężna. jeśli SAR zostanie rozliczone w magazynie, wówczas księgowość jest taka sama, jak w przypadku opcji Firma musi zapisać wartość godziwą przyznawanej dotacji i uznać koszt ratyny w przewidywanym okresie usług Jeśli nagroda jest przyznana, firma musi oszacować, ile czasu potrwa do osiągnięcia celu. Jeśli pomiar wydajności jest związany z ceną akcji firmy, musi użyć modelu wyceny opcji w celu określenia, kiedy i jeśli cel zostanie osiągnięty zostaną spełnione. Plany zakupu akcji przez pracowników ESPP. Plany zakupu akcji przez pracowników ESPP to formalne plany umożliwiające pracownikom odłożenie pieniędzy w okres czasu, zwany okresem oferowania, zwykle z opodatkowania potrącenia z wynagrodzeń, na zakup akcji po zakończeniu oferty okresy Okresy mogą być kwalifikowane w ramach sekcji 423 Kodeksu dochodów skarbowych lub niekwalifikowanych kwalifikowanych planów umożliwiają pracownikom korzystanie z zysków z zysków uzyskanych na podstawie planu nabytego w ramach planu, jeśli spełnione są podobne zasady do tych, które spełniają wymagania ISO, co najważniejsze, że akcje są która odbyła się przez rok po skorzystaniu z opcji kupna zapasów i dwóch lat po pierwszym dniu okresu ofertowego. Znaczenie ESPP ma wiele zasad, co najważniejsze. Tylko pracownicy pracodawca sponsorujący ESPP i pracownicy spółek macierzystych lub zależnych mogą uczestniczyć. Prawo musi być zatwierdzone przez akcjonariuszy w ciągu 12 miesięcy przed lub po przyjęciu planu. Wszyscy pracownicy z dwuletnim stażem muszą zostać włączeni, z pewnymi wykluczeniami dozwolonymi w niepełnym wymiarze czasu i pracy tymczasowej pracowników i pracowników wysoce rekompensowanych Pracownicy posiadający więcej niż 5 kapitału zakładowego spółki nie mogą być włączeni. Nikt nie może nabyć więcej niż 25 000 akcji, w oparciu o aktualną wartość rynkową akcji na początku okresu oferowania w jednoroczny rok kalendarzowy. Każętowy okres ważności oferty nie może przekroczyć 27 miesięcy, chyba że cena zakupu oparta jest wyłącznie na uczciwej wartości rynkowej w momencie zakupu, w którym to przypadku okresy oferowania mogą wynosić do pięciu lat. Plan może przewidzieć do 15 rabatów od ceny na początku lub na końcu okresu oferowania lub wyboru niższego z dwóch. Nie spełniających tych wymagań nie ma kwalifikowane i nie noszą żadnych szczególnych korzyści podatkowych. W typowej firmie ESPP pracownicy zapisują się do planu i określają, jaka kwota będzie potrącana z ich wynagrodzeń W okresie objętym ofertą uczestniczący pracownicy mają fundusze regularnie potrącane z ich wynagrodzenia po opodatkowaniu podstawą i przechowywanymi na przygotowanych rachunkach w celu przygotowania do zakupu zapasów Pod koniec okresu sprzedaży każda ze zgromadzonych funduszy przeznaczona jest na zakup akcji, zazwyczaj przy określonej zniżce do 15 od wartości rynkowej Jest bardzo często funkcja "look-back", w której cena płacona przez pracownika opiera się na niższej z najniższej cenie na początku okresu oferowania lub w cenie pod koniec okresu oferowania. Zwykle ESPP umożliwia uczestnikom wycofanie się z planu przed oferując okresy kończące się i zwracają im zgromadzone fundusze Jest również powszechne, aby umożliwić uczestnikom, którzy pozostają w planie zmiany stopy potrącenia z wynagrodzenia w miarę upływu czasu. Pracownicy nie są opodatkowane dopóki nie sprzedają akcji Podobnie jak w przypadku opcji na akcje motywacyjne, istnieje roczny okres trzymiesięcznego okresu utrzymywania się w celu skorzystania ze specjalnego traktowania podatkowego. Jeśli pracownik posiada czas co najmniej jednego roku od daty zakupu i dwa lata po rozpoczęciu okresu oferowania, istnieje znaczna dyspozycja, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od mniejszej z 1 rzeczywistego zysku i 2 różnicy między wartością akcji na początku okresu oferowania a ceną dyskontowaną od tej kwoty data Każde inne zyski lub straty są długoterminowym zyskiem lub stratą kapitałową Jeśli okres utrzymywania nie jest spełniony, występuje dyskwalifikujący zarzut, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od różnicy między ceną nabycia a wartością akcji od dnia data zakupu Każde inne zyski lub straty są zyskiem lub stratą kapitałową. Jeśli plan przewiduje nie więcej niż 5 rabatów od wartości godziwej na rynku akcji w czasie wykonywania i nie ma funkcji spojrzenia wstecz , nie ma opłaty odszkodowawczej dla celów księgowych W przeciwnym razie, nagrody muszą być rozliczane na tyle samo, jak każdy inny rodzaj akcji opcja. Phantom Stock Plan. What jest Phantom Stock Plan. phantom zapas planu jest programem świadczeń pracowniczych, który daje Wybrani pracownicy wyższego szczebla kierownictwa wiele korzyści z posiadania akcji bez faktycznego przyznania im jakiegokolwiek zapasu firmowego Czasami określane są jako zasoby w tle. Zamiast uzyskiwania zasobów fizycznych pracownik otrzymuje udane zasoby Mimo że nie jest to prawdziwe, ruch cenowy rzeczywistej akcji spółki, wypłacanie zysków z zysku. BRAKING DOWN Plan Phantom Stock. Mimo, że akcje są hipotetyczne, Phantom płaci dywidendy i doświadcza zmian cen podobnie jak jego prawdziwy odpowiednik Po pewnym czasie wartość pieniężna akcji fantomowej jest dystrybuowana do uczestniczących pracowników. Przedsiębiorstwo na rynku, zwane również syntetycznym kapitałem własnym, nie ma wewnętrznych wymagań ani ograniczeń rega że wykorzystanie zasobów Phantom może być zmienione według uznania kierownictwa. Wykorzystanie akcji Phantom jako korzyść organizacyjną. Niektóre organizacje mogą używać akcji fantomowych jako bodźce do zarządzania na wyższym szczeblu bezpośrednio do metrycznego wskaźnika wydajności firmy Może być również selektywnie wykorzystywana jako nagroda lub premia dla pracowników, którzy spełniają określone kryteria Zasilanie Phantom może być dostarczone każdemu pracownikowi, zarówno w charakterze świadczenia wzajemnego, jak i różnorodnego w zależności od wydajności, staż pracy lub inne czynniki. Zasoby dla społeczności udostępniają organizacjom pewne ograniczenia w celu zachęcania do wzrostu wartości akcji. Może to dotyczyć spółki z ograniczoną odpowiedzialnością LLC, jedynego właściciela lub firmy S ograniczonej przez właściciela 100 właścicieli. Stock Appreciation Rights Uprawnienia do uznania stanu to forma programu opartego na zapasach fantomowych, najczęściej dostępnego dla wyższego kierownictwa i może funkcjonować jako część plan emerytalny Zapewnia zwiększone zachęty, ponieważ wartość firmy wzrasta Może to również pomóc w zapewnieniu zachowania pracowników, zwłaszcza w czasach niestabilności wewnętrznej, takich jak zmiana właściciela lub nagłe pogwałcenie. Zapewnia to poziom pewności dla pracowników, ponieważ fantom programy akcji są zazwyczaj wspierane gotówką To z kolei może skutkować wyższymi cenami sprzedaży w przypadku, gdy perspektywy nabywcy postrzegają wyższy zespół zarządzający jako stabilny. Phantom Stock i akcje IRS. Phantom kwalifikują się jako odroczony plan wyrównywania akcji Phantom program musi spełniać wymogi określone przez kodeks IRS wewnętrznego urzędu skarbowego 409 a Plan musi być prawidłowo sprawdzony przez pełnomocnika, ze wszystkimi właściwymi szczegółami określonymi na piśmie. Nasz góry artykuły. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SARs. For wielu firm, drogą do właściciela pracowników jest formalny plan własności pracowników, taki jak plan ESOP, plan 401 k, opcja na akcje lub program zakupów pracowników ESPPs regulowany plan zakupu akcji z konkretnymi ulgami podatkowymi, ale dla innych dlatego, że te plany, ze względu na koszty, wymogi regulacyjne, względy przedsiębiorstwa lub inne kwestie nie będą najlepiej dopasowane Inne firmy mogą mieć jeden lub więcej z tych planów, ale chcą je uzupełnić niektórzy pracownicy z innym rodzajem planu Dla tych firm prawa fantomowe i prawa do akcyzy mogą być bardzo atrakcyjne. Istnieje szereg sytuacji, które mogą wymagać jednego lub kilku z tych planów. Właściciele firmy chcą podzielić wartość ekonomiczną kapitał własny, lecz nie kapitał własny. Spółka nie może oferować konwencjonalnych typów planów własności z powodu ograniczeń korporacyjnych, jak miało to miejsce np. w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki osobowej, spółki prawa handlowego lub korporacji S dotyczącej 100 zasada własnościowa. Firma posiada już konwencjonalny plan własności, taki jak ESOP, ale chce zapewnić dodatkowe zachęty kapitałowe, być może bez dostarczania zapasów elf, wybranym pracownikom. Kierownictwo firmy rozważało inne plany, ale stwierdziło, że ich reguły są zbyt restrykcyjne lub zbyt wysokie koszty wdrożenia. Firma jest działem innej firmy, ale może wytworzyć wycenę jego wartości majątkowej i chce, aby pracownicy mieli udział w tym, że nawet jeśli nie ma rzeczywistego udziału. Firma nie jest firmą - jest to organizacja non-profit lub rządowa, która może stworzyć jakiś rodzaj pomiaru, który naśladuje wzrost kapitału, który chciałby wykorzystać jako podstawę do utworzenia pracownika bonus. W tym artykule przedstawiono krótkie omówienie kwestii projektowania, wdrażania, księgowania, wyceny, podatku i kwestii prawnych dla czterech rodzajów planów, które obejmuje. Żaden z tych planów nie powinien być tworzony bez szczegółowej porady wykwalifikowanego doradztwa prawnego i finansowego kapitał jest ważnym krokiem, które należy rozważyć dokładnie i starannie. Phantom Stock. Phantom jest po prostu obietnicą wypłacenia premii w postaci odpowiednika wartości com akcje spółki lub wzrost tej wartości w danym okresie Na przykład firma mogła obiecać Maryi, jej nowego pracownika, że ​​co pięć lat wypłaci jej premię, równą wzrostowi wartości kapitału własnego firmy w pewnych procentach całkowitego wynagrodzenia w tym punkcie lub może obiecać zapłacić jej kwotę równą wartości ustalonej liczby akcji ustalonych w czasie objęcia umowy Inne instrumenty kapitałowe lub formuły alokacji mogą być również wykorzystane Opodatkowanie premii byłoby podobnie jak inne bonusy pieniężne - jest opodatkowany jako zwykły dochód w momencie jego otrzymania Plany akcji Phantom nie są kwalifikowane podatkowo, więc nie podlegają tym samym zasadom, co plany ESOP i 401 k, pod warunkiem że nie obejmują one szeroka grupa pracowników Jeśli tak, mogą być objęte regułami ERISA poniżej. W przeciwieństwie do SAR, zasoby fantomowe mogą odzwierciedlać dywidendy i podział akcji. Płatności Phantom są zazwyczaj dokonywane w ustalonej z góry określonej dacie. Akceptacja Uprawnień do Akcyzy SAR jest jak fantomowe, poza tym, że daje prawo do pieniężnego odpowiednika wzrostu wartości określonej liczby akcji w określonym przedziale czasu. Podobnie jak w przypadku akcji fantomowych, zwykle jest to wypłacane gotówką, ale może to wypłacane w akcjach SAR często mogą być wykonywane w dowolnym momencie po noszeniu sankcji SAR często są przyznawane równolegle z wariantami opcji ISO lub NSO, które pomagają finansować zakup opcji i lub płacić podatek, jeśli są one należne z powodu korzystania z opcji tych SAR czasami nazywa się tandem SAR. Jedną z największych zalet tych planów jest ich elastyczność. Ale elastyczność to również ich największe wyzwanie Ponieważ mogą być zaprojektowane na tak wiele sposobów, wiele decyzji należy podejmować na temat takich kwestii, jak kto dostaje ile, reguły uprawnień, obawy dotyczące płynności, ograniczenia sprzedaży udziałów, gdy rozliczane są akcje, kwalifikowalność, prawa do tymczasowej dystrybucji zarobków, a także prawa do uczestnictwa w zarządzaniu korporacyjnym, jeśli takie istnieją. taryfa fantomowa i SAR, pracownicy są opodatkowani w momencie wykonywania prawa do świadczenia W tym momencie wartość nagrody, pomniejszona o zapłaconą zapłatę, zwykle nie jest opodatkowana jako zwykły dochód pracownik i jest odliczana przez pracodawca Jeśli rozliczenie zostanie rozliczone w akcjach, które mogłyby wystąpić w przypadku SAR, kwota zysku podlega opodatkowaniu podczas wykonywania, nawet jeśli akcje nie są sprzedawane Każde kolejne zyski z udziałów podlegają opodatkowaniu jako zysk kapitałowy. Kwestie księgowe. Przedsiębiorstwo musi zapisać w rachunku zysków i strat rekompensatę z tytułu odsetek od wynagrodzenia pracownika Więc od momentu przyznania dotacji do czasu wypłacenia nagrody, firma rejestruje wartość procentu obiecanych akcji lub wzrostu wartości akcje, w podziale na okres przyznania W każdym roku wartość jest korygowana w celu odzwierciedlenia dodatkowego proporcjonalnego udziału wynagrodzenia pracownika zarobionego plus lub minus wszelkie korekty wartości wynikające ze wzrostu fal l w cenie akcji W przeciwieństwie do rachunkowości opcji zmiennych, gdzie opłata amortyzowana jest tylko w okresie nabywania uprawnień, z udziałem fantomowych zasobów i SAR, opłata wzrasta w okresie nabywania uprawnień, a następnie po naliczeniu dodatkowych podwyżek akcji przyjmowane są jako pojawiają się, gdy uprawnienie jest wyzwalane przez zdarzenie dotyczące wydajności, takie jak cel zysku W tym przypadku firma musi oszacować spodziewaną kwotę uzyskaną w oparciu o postępy w osiąganiu celu Usunięcie księgowania jest bardziej skomplikowane, jeśli uprawnienie nabywa się stopniowo Teraz każda transza nagrody są traktowane jako osobna nagroda Wrażenie jest przyznawane każdej nagrodzie proporcjonalnie do czasu, w którym jest zarobione. Jeśli nagrody SAR lub phantom są rozliczane w akcjach, ich księgowość jest nieco inna Firma musi używać formuły do ​​oszacowania aktualna wartość przyznawanej dotacji, dokonująca korekt oczekiwanych przepadków. Kwestie dotyczące TSI. Jeśli plan ma przynosić korzyści najbardziej lub wszystkim pracownikom w podobny sposób do kwalifikowanych planów, takich jak ESOP lub plany 401 k, a następnie rozwiązuje pewną lub całą płatność do czasu jej rozwiązania, może to być uznane za de facto plan ERISA ERISA Ustawa o dochodach z pracy i bezpieczeństwa pracowników z 1974 r. jest federalnym prawem, które reguluje plany emerytalne nie zezwala na niekwalifikowane plany działania, takie jak wykwalifikowane plany, więc plan może zostać wykluczony. Podobnie, jeśli istnieje wyraźna lub domniemana redukcja odszkodowania w celu uzyskania akcji fantomowej, mogą wystąpić problemy z papierami wartościowymi, najprawdopodobniej przeciwdziałające oszustwom wymogi dotyczące ujawnień Plany akcji Phantom zaprojektowane tylko dla ograniczonej liczby pracowników lub jako premia dla szerszej grupy pracowników, które płacą corocznie w oparciu o miarę kapitału własnego, najprawdopodobniej unikają tych problemów. Problemy z planowaniem Pierwsza kwestia dotyczy opracowania jak wiele akcji fantomowych należy podać Należy zachować ostrożność, aby uniknąć nadmiernych nakładów na wczesnych uczestników i nie pozostawiać wystarczająco dużo dla pracowników w późniejszym czasie Po drugie, kapitał własny musi b e są wyceniane w obronny, uważny sposób Trzecie problemy podatkowe i regulacyjne mogą powodować, że towar fantomowy jest bardziej niebezpieczny, niż się wydaje, że gotówka zgromadzona, aby zapłacić za świadczenie, może podlegać nadmiernemu skumulowanemu zarobkowi podatek od nakładania zbyt dużej kwoty w rezerwie, a nie wykorzystując je w celach biznesowych Jeśli fundusze są odłogowane, mogą być konieczne oddzielenie ich do zaufania rabinowego lub świeckiego zaufania, aby uniknąć obciążania pracownikami podatkiem od korzyści, gdy obiecane jest, a nie zapłacone. Wreszcie, jeśli plan ma przynieść korzyści więcej niż kluczowi pracownicy i wyeliminować niektóre lub wszystkie płatności do czasu zakończenia lub przejścia na emeryturę, można uznać za de facto plan ERISA ERISA Ustawa o emeryturach i rentach pracowniczych z 1974 roku jest federalnym prawem, które reguluje plan emerytalny. Stay Informed. Our dwa razy - miesięczną aktualizację właścicieli pracowników utrzymuje aktualność w tej dziedzinie, od postępów prawnych po złamanie badań. Nasza książka o zasobach Phantom, SAR i innych nagród Equity. For wielu firm, czas o ptactwo, ESPP lub ESOP nie są jedynymi planami czasowymi, w których rozważa się Zamiast tego, fantomowe akcje, prawa do akcyzy, papiery wartościowe, ograniczone zapasy, akcje z ograniczoną odpowiedzialnością, nagrody za wyniki oraz bezpośrednie zakupy zapasów są istotną częścią ich strategii kompensacyjnych Alternatywy dla akcjonariuszy Ograniczone zasoby, nagrody za wyniki, zasoby fantomowe, pakiety SAR i inne zawierają zestaw dokumentów planu próbki dostarczonych w formacie cyfrowym, które można wykorzystać w ośmiu rozdziałach, na temat planowanych rozwiązań alternatywnych, sposobu pracy, sposobu ich łączenia i kwestie prawne i księgowe, które podnoszą. Udostępnij tę stronę.