Wprowadzenie do opcji motywacyjnych Jedną z głównych zalet, jakie wiele pracodawców oferuje swoim pracownikom, jest możliwość kupowania akcji firmy z pewną podatkową ulgą lub wbudowanym rabatem. Istnieje kilka rodzajów planów zakupu akcji, które zawierają te funkcje, takie jak niekwalifikowane plany opcji na akcje. Plany te są zwykle oferowane wszystkim pracownikom firmy, począwszy od kadry kierowniczej aż po personel depozytowy. Istnieje jednak inny rodzaj opcji na akcje. znany jako opcja motywacyjna. która zwykle oferowana jest tylko kluczowym pracownikom i najwyższej jakości. Opcje te są powszechnie znane jako ustawowe lub kwalifikowane opcje, w wielu przypadkach mogą być traktowane w sposób preferencyjny. Kluczowe cechy ISO Opcje motywacyjne są podobne do opcji niekonkurencyjnych pod względem formy i struktury. Harmonogram ISO jest wydawany w dacie rozpoczęcia, zwanej datą dotacji, a następnie pracownik wykonuje swoje prawo do nabycia opcji w dacie wykonania. Po wykonaniu opcji pracownik ma prawo sprzedawać akcje natychmiast lub poczekać na jakiś czas. W przeciwieństwie do opcji niemieszkalnych, okres oferowania opcji na akcje motywacyjne wynosi zawsze 10 lat, po upływie którego opcje wygasają. Vesting ISO zawiera zazwyczaj harmonogram nabywania uprawnień, który musi być spełniony, zanim pracownik będzie mógł skorzystać z opcji. W niektórych przypadkach używany jest standardowy harmonogram klifu trzyletniego, w którym pracownik staje się w pełni uprawniony do wszystkich opcji wydanych mu w tym czasie. Inni pracodawcy korzystają z określonego harmonogramu uprawnień, który umożliwia pracownikom zainwestowanie w jedną piątą opcji przyznawanych każdego roku, począwszy od drugiego roku od dotacji. Pracownik jest w pełni w pełni uprawniony do wszystkich opcji w szóstym roku od dotacji. Metoda ćwiczeń Opcje zapasów motywacyjnych przypominają również inne niż ustawowe opcje, ponieważ mogą być wykonywane na kilka różnych sposobów. Pracownik może wypłacić środki pieniężne z góry, aby je wykorzystać, lub mogą być wykonywane w transakcji bezgotówkowej lub przy wykorzystaniu wymiany na akcje. Elementy z tytułu okazyjnych cen mogą być zazwyczaj wykonane po cenie niższej od aktualnej ceny rynkowej, a tym samym zapewniają natychmiastowy zysk dla pracownika. Przepisy dotyczące clawback Są to warunki, które pozwalają pracodawcy przypomnieć sobie opcje, takie jak jeśli pracownik opuszcza firmę z powodów innych niż śmierć, niepełnosprawność lub przejście na emeryturę, lub jeśli firma sama w sobie nie jest w stanie spełnić swoich zobowiązań z opcjami. Dyskryminacja Podczas gdy większość innych typów planów nabycia akcji pracowniczych musi być oferowana wszystkim pracownikom firmy, które spełniają pewne minimalne wymogi, normy ISO są zazwyczaj oferowane tylko kierownictwu i kluczowym pracownikom firmy. ISO mogą być nieformalnie porównywane do niekwalifikowanych planów emerytalnych, które są zazwyczaj przeznaczone dla osób znajdujących się na szczycie struktury korporacyjnej, w przeciwieństwie do kwalifikowanych planów, które muszą oferować wszystkim pracownikom. Opodatkowanie ISO ISO jest uprawnione do otrzymania bardziej korzystnego opodatkowania niż jakikolwiek inny rodzaj planu nabycia akcji pracowniczych. To traktowanie jest tym, co ustawia te opcje oprócz większości innych form kompensacji opartej na akcjach. Pracownik musi jednak spełnić pewne obowiązki w celu uzyskania ulgi podatkowej. Istnieją dwa rodzaje dyspozycyjności ISO: Qualifying Disposition - sprzedaż zapasów ISO wykonanych co najmniej dwa lata po dacie przyznania i rok po wykonaniu opcji. Należy spełnić oba warunki w celu sklasyfikowania tych akcji w taki sposób. Skutek dyskryminacji - sprzedaż zapasów ISO, które nie spełnia wymaganych wymagań dotyczących okresu przechowywania. Podobnie jak w przypadku ustawowych opcji, nie ma konsekwencji podatkowych w przypadku przyznania lub pobierania uprawnień. Jednakże przepisy podatkowe dotyczące ich wykonywania znacznie się różnią od opcji niemających charakteru ustawowego. Pracownik, który wykonuje opcję niebędącą ustawową, musi zgłosić element transakcji w transakcji jako dochód osiągnięty, podlegający podatkowi potrącanemu. Posiadacze ISO nie zgłoszą w tym momencie żadnych informacji o podatku do czasu ich sprzedaży. Jeśli sprzedaż na akcje jest transakcją kwalifikowaną. wówczas pracownik będzie informował jedynie krótki lub długoterminowy zysk kapitałowy ze sprzedaży. Jeśli sprzedaż jest dyskwalifikującym usposobieniem. wtedy pracownik będzie musiał zgłaszać każdy element okazyjny z ćwiczeń jako zarobiony dochód. Przykład Steve otrzymuje 1000 niezarobkowych opcji na akcje i 2,000 opcji motywacyjnych z jego firmy. Cena wykonania dla obu to 25. W ciągu 13 miesięcy później, gdy akcje mają 40 pipsów, wykonuje on oba rodzaje opcji, a następnie sprzedaje po upływie sześciu miesięcy od sprzedania 1000 akcji z opcji motywacyjnych, za 45 a dzielić. Osiem miesięcy później sprzedaje resztę akcji po 55 proc. Pierwsza sprzedaż akcji motywacyjnych jest dyskwalifikującym sprzedawcą, co oznacza, że Steve będzie musiał zgłosić element okazyjny w wysokości 15 000 (40 rzeczywistych kursów akcji - 25 Cena wykonania 15 x 1000 akcji) jako dochód osiągnięty. Będzie musiał zrobić to samo z elementem okazyjnym z jego nietypowego ćwiczenia, więc będzie miał 30 000 dodatkowych dochodów W-2 do zgłoszenia w roku ćwiczeń. Będzie on jedynie informował o długoterminowym zysku kapitałowym wynoszącym 30 000 (55 cena sprzedaży - 25 cena wykonania x 1 000 akcji) za jego kwalifikacje ISO. Należy zauważyć, że pracodawcy nie są zobowiązani do wstrzymania żadnego podatku od ćwiczeń ISO, więc ci, którzy zamierzają dyskwalifikować dyspozycję, powinni zająć się funduszami, aby płacić podatki federalne, stanowe i lokalne. a także zabezpieczenia społecznego. Medicare i FUTA. Raportowanie i AMT Mimo, że kwalifikowalne dyspozycje ISO można zgłaszać jako długoterminowe zyski kapitałowe w 1040, elementem okazjonalnym w trakcie wykonywania jest również pozycja preferencji dla alternatywnego podatku minimalnego. Ten podatek jest oceniany przez fileserów, którzy mają duże dochody, takie jak elementy negocjacyjne ISO lub odsetki od obligacji komunalnych i mają na celu zapewnienie, że podatnik płaci co najmniej minimalną kwotę podatku dochodowego, wolny. Można to wyliczyć w formularzu IRS 6251, ale pracownicy, którzy wykonują dużą liczbę ISO, powinni najpierw skonsultować się z doradcą podatkowym lub finansowym, aby mogli właściwie przewidzieć konsekwencje podatkowe swoich transakcji. Wpływy ze sprzedaży zapasów ISO należy zgłaszać w formularzu IRS 3921, a następnie przenosić do harmonogramu D. Opcje na akcje zachęcające w dolnym wierszu mogą przynieść znaczne dochody posiadaczom, ale w pewnych przypadkach reguły podatkowe dotyczące ich wykonywania i sprzedaży mogą być bardzo złożone. W tym artykule opisano tylko te cechy i sposoby ich wykorzystania. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji na akcje motywacyjne, skonsultuj się z przedstawicielem HR lub doradcą finansowym. Wstępna oferta aktywów upadłego przedsiębiorstwa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankructwo. Z puli oferentów. Artykuł 50 stanowi klauzulę negocjacyjno-rozliczeniową zawartą w traktacie UE, w którym przedstawiono kroki, które należy podjąć dla każdego kraju, który. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Incentive Opcje Stock Zaktualizowane 08 września 2018 Opcje akcji motywacyjnych są formą rekompensaty dla pracowników w formie akcji, a nie środków pieniężnych. Z opcją akcji motywacyjnych (ISO) pracodawca przyznaje pracownikowi możliwość nabycia akcji w korporacji pracodawcy, lub jednostkach dominujących lub zależnych, po z góry ustalonej cenie, zwanej ceną wykonania lub ceną wykonania. W magazynie można nabyć cenę strajku, gdy tylko kamizelki opcji (będą dostępne do wykonania). Ceny rozstrzygania są ustalane w momencie, gdy opcje są przyznawane, ale zazwyczaj opcje są przyznawane w danym okresie. Jeśli towar wzrośnie, ISO zapewnia pracownikom możliwość zakupu zapasów w przyszłości z wcześniej zablokowaną cenę strajku. Ten rabat w cenie zakupu akcji jest nazywany spreadem. ISO podlegają opodatkowaniu na dwa sposoby: na spread i na dowolnym wzroście (lub obniżeniu) wartości zapasów, jeśli są sprzedawane lub w inny sposób sprzedawane. Dochód z ISO podlega opodatkowaniu z tytułu stałego podatku dochodowego i alternatywnego minimalnego podatku, ale nie podlega opodatkowaniu z tytułu ubezpieczenia społecznego i Medicare. Aby obliczyć opodatkowanie systemu ISO, musisz wiedzieć: Data przyznania: data przyznania pracownikowi normy ISO Cena zaokrąglić: koszt zakupu udziału w akcie Data wykonania: data wykonania opcji i nabyte udziały Cena sprzedaży: kwota brutto otrzymana ze sprzedaży akcji Data sprzedaży: data sprzedaży. Jak opodatkowanie ISO zależy od sposobu i czasu składowania. Dyspozycja zapasu polega zazwyczaj na tym, że pracownik sprzedaje akcje, ale może również obejmować przeniesienie zapasów do innej osoby lub danie jej na cele charytatywne. Dostarczanie do dyspozycji opcji na akcje zachęcające Dostarczenie kwalifikacji ISO oznacza po prostu, że nabyty akcję za pośrednictwem opcji na akcje motywacyjne, została wydana ponad dwa lata od daty przyznania dotacji i ponad rok po przekazaniu akcji do pracownika (zwykle w dniu wykonania). Istnieją dodatkowe kryteria kwalifikacyjne: podatnik musiał być stale zatrudniony przez pracodawcę, który udzielił ISO od dnia przyznania do 3 miesięcy przed datą wykonania. Opodatkowanie korzystania z opcji motywacyjnych Wykonywanie ISO jest traktowane jako przychód wyłącznie w celu obliczenia alternatywnego minimalnego podatku (AMT). ale jest pomijany w celu obliczenia regularnego federalnego podatku dochodowego. Rozłożenie między wartością rynkową akcji a ceną strajkową opcji jest ujęte jako dochód z tytułu celów AMT. Wartość godziwej rynkowej mierzona jest w momencie, kiedy towar staje się zbywalny lub gdy prawo do akcji nie podlega już znacznemu ryzyku przepadku. To włączenie rozproszenia ISO do dochodu AMT jest uruchamiane tylko wtedy, gdy nadal będziesz posiadać zapas na koniec tego samego roku, w którym skorzystałeś z tej opcji. Jeśli czas sprzedaży zostanie sprzedany w tym samym roku co ćwiczenia, to spread nie musi być uwzględniany w dochodach z AMT. Opodatkowanie kwalifikowalnych dyspozycyjności opcji motywacyjnych Dostosowanie ISO jest opodatkowane jako zysk kapitałowy przy długoterminowych stawkach podatku od zysków kapitałowych od różnicy między ceną sprzedaży a kosztem opcji. Opodatkowanie dyskwalifikujących dyspozycyjności opcji motywacyjnych Niedopuszczalne lub niekwalifikujące się dysponowanie udziałami ISO jest dowolnym dyspozycją, poza właściwym rozporządzeniem. Niedopuszczalne dyskretyzacje ISO podlegają opodatkowaniu na dwa sposoby: dochód z tytułu odszkodowań (podlegający zwykłym dochodom) i zyski lub straty kapitałowe (z zastrzeżeniem krótkoterminowych lub długoterminowych stóp zwrotu kapitału). Kwota dochodu z tytułu odszkodowania jest określona w następujący sposób: jeśli sprzedajesz ISO na zysk, wtedy twoje dochody z rekompensat to spread między wartością rynkową akcji, gdy skorzystasz z opcji i opcji ceny za strajk opcji. Każdy zysk przekraczający dochody odszkodowawcze to zysk kapitałowy. Jeśli sprzedajesz akcje ISO z utratą, cała kwota to strata kapitału i nie ma dochodu z tytułu odszkodowania. Podatki i oszacowane podatki Należy pamiętać, że pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania podatków z wykonywania lub sprzedaży opcji motywacyjnych. W związku z tym osoby, które sprawowały, ale jeszcze nie sprzedały akcji ISO na koniec roku, mogły ponieść inne minimalne zobowiązania podatkowe. A osoby sprzedające akcje ISO mogą mieć znaczne zobowiązania podatkowe, które nie zostały zapłacone za pośrednictwem potrącanego wynagrodzenia. Podatnicy powinni przesłać płatności szacowanego podatku w celu uniknięcia salda należnego z tytułu zeznania podatkowego. Możesz także zwiększyć kwotę potrącenia w zamian za dokonywanie oszacowanych płatności. Opcje zapasów motywacyjnych są zgłaszane na formularzu 1040 na różne możliwe sposoby. Jak zgłaszane są opcje akcji motywacyjnych (ISO) zależy od rodzaju dyspozycyjności. Istnieją trzy możliwe scenariusze w zakresie sprawozdawczości podatkowej: zgłaszanie wykonywania opcji motywacyjnych, a akcje nie są sprzedawane w tym samym roku Zwiększyć przychody AMT w rozbiciu pomiędzy wartością rynkową akcji a ceną wykonania. Można to obliczyć za pomocą danych znalezionych na formularzu 3921 dostarczonych przez pracodawcę. Najpierw znajdź wartość rynkową niesprzedanych akcji (formularz 3921 skrzynka 4 pomnożona przez pole 5), a następnie odejmij koszty tych akcji (pole 3921 formularza 3 pomnożone przez pole 5). Rezultatem jest spread i jest odnotowywany na formularzu nr 6251. Ponieważ uznajesz dochód dla celów AMT, w tych akcjach dla AMT będziesz miał inny koszt niż w przypadku zwykłego podatku dochodowego. W związku z tym należy śledzić ten różny koszt AMT w celu późniejszego wykorzystania. Dla regularnych celów podatkowych podstawą kosztu udziału ISO jest cena zapłacona (cena wykonania lub wykonania). W odniesieniu do celów AMT, podstawą kosztu jest cena za strajki plus korekta AMT (kwota zgłoszona na formularzu 6251 linii 14). Zgłaszanie kwalifikowalnego rozmieszczenia udziałów ISO Raportuj osiągnięcie zysku na Twoim Planie D i Formularzu 8949. Powiadomisz o przychodach brutto ze sprzedaży, które zostaną zgłoszone przez Twojego pośrednika na formularzu 1099-B. Będziesz także informował o regularnych kosztach (cena wykonania lub wykonania, znaleziona w formularzu 3921). Następnie wypełnisz osobny formularz D i formularz 8949 w celu obliczenia zysków kapitałowych lub strat związanych z amortyzacją. W tym oddzielnym harmonogramie będziesz raportować wpływy brutto ze sprzedaży i koszt AMT (cena wykonania wraz z wcześniejszą korektą AMT). Na formularzu 6251 zgłaszasz ujemną korektę w linii 17, aby uwzględnić różnicę w zysku lub stracie między zwykłymi obliczeniami zysku AMT. Szczegółowe informacje można znaleźć w Instrukcji dla formularza 6251. Zgłaszanie dyskwalifikującego rozporządzania udziałami ISO Dochody z tytułu rekompensaty ujmowane są jako wynagrodzenia w formularzu 1040 wiersz 7, a zyski kapitałowe są podane w harmonogramie D i formularzu 8949. Do formularza D-2 wynagrodzenia i deklaracji podatkowej można już wpisać dochód z tytułu odszkodowania od pracodawcy w wysokości podanej w polu 1. Niektórzy pracodawcy przedstawią szczegółową analizę kwot 1 pudełka w górnej części W-2. Jeśli zarobki z tytułu odszkodowania zostały już włączone do W-2, po prostu zgłoś swoje wynagrodzenie z pola Form W-2 1 na formularzu 1040 linii 7. Jeśli dochód nie został już uwzględniony w Twoim telefonie W2, oblicz go Twój dochód z tytułu odszkodowania i uwzględnij tę kwotę jako wynagrodzenie w wierszu 7, oprócz kwot z formularza W-2. W harmonogramie D i formularzu 8949 pokazywasz wpływy brutto ze sprzedaży (przedstawione na formularzu 1099-B od swojego pośrednika) i podstawę kosztu w udziałach. W przypadku dyskwalifikujących dyspozycji udziałów ISO koszt podstawowy będzie stanowił cenę strajku (znaleźć na formularzu 3921) plus wszelkie dochody z tytułu odszkodowania zgłoszone jako wynagrodzenia. Jeśli sprzedałeś udziały ISO w roku innym niż rok, w którym wykonywałeś system ISO, będziesz miał oddzielne koszty AMT, więc skorzystasz z oddzielnego Planu D i formularza 8949, aby zgłosić różne zyski z AMT i użyj formularza 6251 do zgłaszają ujemną korektę różnicy pomiędzy zyskiem AMT a regularnym zyskiem kapitałowym. Formularz 3921 to formularz podatkowy służący dostarczaniu pracownikom informacji dotyczących opcji motywacyjnych, które zostały zrealizowane w ciągu roku. Pracodawcy dostarczają jedno wystąpienie formularza 3921 dla każdego wykonania opcji motywacyjnych, które miały miejsce w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy mieli dwa lub więcej ćwiczeń, mogą otrzymywać wiele formularzy 3921 lub otrzymać skonsolidowane oświadczenie wykazujące wszystkie ćwiczenia. Formatowanie tego dokumentu podatkowego może się różnić, ale będzie zawierać następujące informacje: tożsamość firmy, która przeniosła akcje do programu motywacyjnego, tożsamość pracownika korzystającego z opcji na akcje motywacyjne, datę przyznania opcji na akcje motywacyjne, data wykonania opcji motywacyjnej, cena wykonania na akcję, godziwa wartość rynkowa na akcję w dacie wykonania, liczba nabytych akcji, ta informacja może być wykorzystana do obliczenia kosztu wytworzenia w akcjach, do wyliczenia wysokości dochodu, który potrzebuje należy zgłosić się do alternatywnego minimalnego podatku, a także wyliczyć wysokość dochodów z tytułu odszkodowania z tytułu dyskwalifikacji, a także określić początek i koniec specjalnego okresu utrzymywania się w celu zakwalifikowania się do preferencyjnego opodatkowania. Określa się okresy posiadania kwalifikowanego okresu posiadania akcji motywacyjnych specjalny okres utrzymywania się w celu zakwalifikowania się do opodatkowania zysków kapitałowych. Okres posiadania wynosi dwa lata od daty przyznania grantu i jednego roku po przekazaniu akcji do pracownika. Formularz 3921 pokazuje datę przyznania w polu 1 i pokazuje datę transferu lub datę wykonania w polu 2. Dodać dwa lata do daty w polu 1 i dodać rok do daty w polu 2. Jeśli sprzedajesz akcje ISO po każdej dacie jest później, wtedy będziesz miał kwalifikowalne usposobienie, a jakikolwiek zysk lub strata będą w całości zyskiem kapitałowym lub stratą opodatkowaną w długoterminowych stóp wzrostu zysków kapitałowych. Jeśli sprzedajesz akcje ISO w dowolnym momencie przed tą datą, będziesz miał dyskwalifikację, a przychody z tytułu sprzedaży będą opodatkowane częściowo jako dochód odszkodowania przy zwykłych stawkach podatku dochodowego, a częściowo jako zysk lub strata kapitałowa. Obliczanie dochodu dla alternatywnego minimalnego podatku od wykonywania ISO Jeśli korzystasz z opcji motywacyjnej, a nie sprzedaj akcje przed końcem roku kalendarzowego, zgłosisz dodatkowe dochody dla alternatywnego minimalnego podatku (AMT). Kwota uwzględniona w celach AMT stanowi różnicę między wartością rynkową akcji a kosztem opcji motywacyjnej. Wartość godziwej rynkowej akcji została podana w polu 4. Koszt jednej akcji opcji motywacyjnych lub cena wykonania jest podany w polu 3. Liczba zakupionych akcji znajduje się w polu 5. Aby znaleźć kwotę do uwzględnienia jako dochód do celów AMT, należy pomnożyć kwotę w polu 4 na kwotę niesprzedanych akcji (zazwyczaj taką samą, jak w raporcie 5), a od tego produktu odjąć cenę wykonania (pole 3) pomnożoną przez liczbę niesprzedanych akcji ta sama ilość jest podana w polu 5). Raportuj tę kwotę na formularzu 6251, wiersz 14. Obliczanie podstawy kosztu dla zwykłego podatku Podstawą kosztu nabycia akcji nabytych za pośrednictwem opcji motywacyjnej jest cena wykonania określona w polu 3. Podstawą kosztu dla całej partii jest zatem kwota w polu 3 pomnożona przez liczbę akcji wskazanych w polu 5. Wykres ten zostanie wykorzystany w planie D i formularzu 8949. Obliczanie podstawy kosztu dla akcji AMT zrealizowanych w ciągu roku i sprzedanych w kolejnym roku mają dwie podstawy kosztowe: jedną dla regularnych podatkowych, a drugą dla celów AMT. Podstawą opodatkowania AMT jest regularna podstawa opodatkowania oraz kwota uwzględnienia dochodu AMT. Liczba ta zostanie wykorzystana w oddzielnym planie D i formularzu 8949 w celu obliczenia AMT. Obliczanie kwoty dochodu z tytułu rekompensaty w przypadku dyskwalifikującego rozłożenia Jeśli akcje na akcje motywacyjne są sprzedawane w okresie dyskwalifikującego gospodarstwa, to niektóre z zysków są opodatkowane jako wynagrodzenia podlegające podatkom od zwykłych podatków, a pozostałe zyski lub straty są opodatkowane jako zyski kapitałowe. Kwota, która ma być uwzględniona jako przychód z tytułu odszkodowania, i zwykle dołączona do formularza 1 w formularzu W-2, to rozbieżność pomiędzy wartością rynkową akcji po skorzystaniu z tej opcji a ceną wykonania. W tym celu pomnożyć wartość rynkową na akcję (pole 4) przez liczbę sprzedanych akcji (zazwyczaj taką samą kwotę w polu 5), a następnie z tego produktu odjąć cenę wykonania (pole 3) pomnożoną przez liczbę sprzedanych akcji ( zazwyczaj taką samą ilość, jak pokazano w polu 5). Ta kwota dochodu z tytułu odszkodowania jest zazwyczaj dołączona do formularza W-2, pole 1. Jeśli nie jest on dołączony do Twojego W-2, należy dołączyć tę kwotę jako dodatkowe wynagrodzenie na formularzu 1040 linii 7. Obliczanie dostosowanych kosztów na zasadzie dyskwalifikacji Rozpocznij kosztem i dodaj jakąkolwiek kwotę odszkodowania. Użyj tej skorygowanej podstawy obliczania kosztów w celu zgłoszenia zysku lub straty z kapitału w Planie D i formularzu 8949. Pokaż pełny artykuł Kontynuuj czytanie. Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz mieć dochód, gdy otrzymasz tę opcję, gdy korzystasz z tej opcji lub gdy sprzedajesz opcję lub czas otrzymany podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości konieczne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę podczas sprzedaży zapasów, które otrzymałeś, korzystając z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje i wymagania dotyczące sprawozdawczości zawiera artykuł Publikacja 525. Strona Ostatnia recenzja lub Aktualizacja: 17 lutego 2017 15 kwietnia 2003 r. Data: Fri, 21 Mar 2003 Od: Michael I8217m mając nadzieję, że możesz poprowadzić mnie do zasobów, w których mogę potwierdzić coś dotyczącego opcje na akcje. Sprzedaliśmy niektóre ISO w celu wykonania bezgotówkowych zakupów w celu zakupu innych ISO. Czy dochody z dyskwalifikacji zostaną zgłoszone na Formularzu W-2 Czy korekta AMT jest wyeliminowana na sprzedaż w tym samym dniu Z góry dzięki mojej radzie, pracodawca powinien zgłosić dochód z dyskwalifikacji na formularzu W-2. Pod tym dochodem nie są wymagane żadne podatek dochodowy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych lub podatki od pracy, zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami. Nie jest wymagana korekta AMT, gdy w roku wykonywania ćwiczeń dyskwalifikuje się dyskwalifikację materiału ISO. I don8217t mają czas na dokumentowanie tej odpowiedzi. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji na akcje motywacyjne, poproś nasz darmowy raport, opcje motywacyjne 8211 strategii podatkowych i planowania finansowego. Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.
No comments:
Post a Comment